Ausbildung und Qualifikation

Die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut in unseren Unternehmen. Unser Erfolg als Dienstleistungsgruppe beruht auf dem Engagement, der Kompetenz und der Flexibilität unserer Mitarbeiter. Wir wollen für unsere Mitarbeiter ein Umfeld schaffen, in dem sie motiviert und mit Freude arbeiten können und das sie zur Entwicklung neuer Lösungen anregt. Klare Entscheidungsstrukturen und eigenverantwortliches Handeln stehen für uns dabei nicht im Widerspruch. Um den Anforderungen unserer Kunden gerecht zu werden, benötigen wir Mitarbeiter, die bereichsübergreifend denken und handeln und dazu international orientiert sind.

Komplexer werdende Märkte, gesetzliche Vorschriften, der technologische Fortschritt und Internationalisierung machen lebenslanges nachhaltiges Lernen zur erfolgskritischen Kompetenz eines Unternehmens. Wir fördern unsere Mitarbeiter systematisch hinsichtlich der Entwicklung ihrer fachlichen, methodischen und individuellen Fähigkeiten, ihrer Leistungs-, Kosten-, Führungs-, Qualitäts-, Umwelt- und Risikoverantwortung, ihrer sozialen Kompetenz und ihrer Verantwortung für die Arbeitssicherheit. Mitarbeiterentwicklung und die Ausbildung von erfolgskritischem Wissen ist ein stetiger Prozess mit elementarer Bedeutung für die Bewältigung gegenwärtiger und zukünftiger Aufgaben.

• Durch die Umsetzung und Weiterentwicklung unserer Personalkonzepte wollen wir die Bilfinger Berger Facility Services-Gruppe für bestehende wie für künftige Mitarbeiter gleichermaßen zu einem attraktiven Arbeitgeber machen.
• Die konsequente Nachwuchsförderung durch Traineeprogramme, Studium im Praxisverbund sind ein wesentlicher Baustein des Personalkonzeptes.
• Ein Führungskräfte-Nachwuchsprogramm mit systematischer Erfassung von Potentialträgern fördert die Weiterentwicklung im und für das Unternehmen.